- LES SALAIRES:
Le salaire, contrepartie de l'exécution de la prestation de travail, occupe une place essentielle dans le droit du travail. Par sa finalité alimentaire, il permet d'assurer, à intervalles réguliers, la subsistance du travailleur et de sa famille dans les conditions décentes. La déclaration universelle des droits de l'Homme a proclamé « Quiconque travaille a droit à une rémunération équitable et satisfaisante ».
Selon le code du travail, « par rémunération (...) il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèce ou en nature, par l'employeur en raison l'emploi de ce dernier ».
Or, le salaire élément essentiel du contrat de travail, n'est pas figé, mais évolutive. Actuellement, avec l'application des 44 heures et de la changement du SMIG.
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