L'employeur peut exiger du salarié un reçu de solde de tout compte.
Ce document doit mentionner, sous peine de nullité, un certain nombre de disposition énumérées par la loi (exemple : la somme totale versée au salarié). Ce document peut être, sous certains conditions, dénoncé par le salarié.
mercredi 6 décembre 2017
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M9/EXERCICE : DÉTERMINATION DE SALAIRE NET
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C'est quoi la CIMR?
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