REÇU DE SOLDE DE TOUT COMPTE

L'employeur peut exiger du salarié un reçu de solde de tout compte.
Ce document doit mentionner, sous peine de nullité, un certain nombre de disposition énumérées par la loi (exemple : la somme totale versée au salarié). Ce document peut être, sous certains conditions, dénoncé par le salarié.